リスクマネジメント／コンプライアンス
リスクマネジメント
HARADAにおいて発生しうるリスクの予防・発見・是正・再発防止に係る管理体制の整備と発生したリスクへの対応指針を示すことにより、グループ各社の円滑な経営・運営を目指します。また、HARADAは、業務の遂行を阻害する要因として下記のリスクを定めます。
- コンプライアンス（法令遵守）に関するもの
- 財務報告に関するもの
- 情報セキュリティを含む情報システムに関するもの
- 研究開発活動に関するもの
- 環境に関するもの
- 安全・災害に関するもの
- 労働環境に関するもの
- 事件に関するもの
- その他、当社及びグループ各社の業務に重要な影響を与えるもの
コンプライアンス
◆ 基本方針
HARADAでは、以下を基本方針として定めています。
- (1) HARADAにおけるコンプライアンスは、グループ経営及び各社の経営の根幹をなすものと位置付け、HARADAの全役職員が遵守すべき次の三規範をいいます。
- 法規範 法律、条令、その他政府の規制等
- 社内規範 社内規程をはじめとする社内ルール、業務マニュアル
- 倫理規範 倫理・社会的規範
- (2) 法規範遵守を第一義とし、法規範が明確な判断基準にならない場合に法規範を補うものとして、社内規範と倫理規範を判断基準とします。
- (3) 三規範を中心としたリスク回避、またはリスク発生時の早期対応による経営に及ぼす影響の極小化を図ることにより、HARADAのステークホルダーとの良好な関係の維持・発展と、企業価値の向上を目指す組織的な活動を行います。
◆ 社内通報制度の設置
HARADAは、法令違反行為や企業倫理上問題のある行為（コンプライアンス違反行為）等を早期に把握するために、社内通報制度を設置しています。
HARADAの従業員（又はそれに準ずる者）が組織的又は個人的な法令違反行為等を知った時は、社内通報制度を利用し相談、報告、通報することができます。